以清廉机关建设之机 赋能人才建设之变
近年来，东兰县人民检察院聚焦清廉机关建设各项目标要求，把清廉机关建设与检察人才建设有机结合，统筹谋划有序推进，不断采取多种举措做实严管厚爱，持续优化干部成长成才路径、拓展优秀干部培养渠道，加强跟踪培养，让干部队伍“活”起来。
强化党建引领，筑牢队伍发展根基。东兰县人民检察院充分利用当地得天独厚的红色资源，组织开展主题党日、文体竞技、“党员之星”季度评比等形式多样的党建活动。加强党支部建设，调整支委委员5名，通过建立政法单位党建联盟、举办“检察官法官辩法”理论研究沙龙。两年来，东兰县人民检察院吸收正式党员、预备党员9名，党员人数占比从54.8%上升至86.7%。“传承红色基因 守护壮乡英魂”党建品牌获评全县优秀党建品牌。
狠抓“关键少数”，配齐建强领导班子。东兰县人民检察院结合换届工作强化领导班子建设，主动汇报、积极争取上级检察院和地方党委大力支持，充实班子力量配比。任命一名具有研究生学历、法律职业资格证书的年轻干部为“一把手”，充实3名政治素质好、群众公认度高的80后干部进入班子，班子成员中通过国家统一法律职业资格考试的比例达60%。该院领导带头办案，近两年办案数占比持续攀升，东兰县人民检察院党组书记、副书记在全市检察机关2022年度工作评议中，均获优秀等次。
紧扣“关键环节”，培养锻炼年轻干部。东兰县人民检察院坚持质量、效率、效果导向，采取对核心业务定期通报、对下滑数据挂牌督办等措施。两年来，有2名检察官主动申请退出员额，2名年轻检察官助理入额。建立年轻干部储备、选拔、任用“全链条”管理机制，调整充实检察委员会委员3名，任用优秀年轻干警担任中层干部9名，组织干警参加各级、各类培训1000余人次。先后涌现出“全国检察宣传先进个人”“全自治区检察机关扫黑除恶专项斗争表现突出个人”等先进个人49人次，入选全自治区、全市检察人才库7人次。
注重人文关怀，营造良好工作氛围。东兰县人民检察院坚持严管与厚爱相结合，将人文关怀融入队伍管理中，为外地青年干警配备独立的青年宿舍，及时探望患病干警，对孕期女干警适当调整工作任务，使干警安心工作，提升归属感，增强以院为家的思想感情。用足用活用好自治区检察院定点帮扶政策和资金支持，优化12309检察服务中心建设，建成党建室、检察听证室，全面升级改造体能训练中心和职工室内休闲室，对机关庭院、篮球场等进行全方位升级改造。（通讯员孙朗）
以“小家”助“大家”推进清廉建设
近年来，东兰县人民检察院把家庭家教家风建设作为全面从严管党治检的重要内容，通过浸润式教育增强干警爱党爱国爱家的思想自觉和行动自觉，以“小家”助力“大家”推进清廉建设，筑牢拒腐防变“双重防线”。
活动倡廉，培育“廉内助”。结合检察工作实际，制定《关于推进清廉家庭建设的实施办法》等制度5项，排查风险点43个，精准制定防控措施123条，确保清廉家庭建设落实落地。利用新建党员活动室，邀请干警家属代表观看警示教育片6场次。通过警示教育，干警家属深刻认识到家风不正、家庭腐败最终导致违法违纪，给党、家庭与个人带来的巨大危害，感受到家庭家教家风建设的重要性。发放家庭助廉倡议书，组织干警家属签订《家属助廉承诺书》，让家属自觉做家庭助廉的支持者和参与者，筑牢“单位+家庭”拒腐防变双防线。征集“廉洁寄语”。征集干警廉洁寄语制作成展板进行集中展览，让干警互相学习、互相借鉴，增强廉洁教育的吸引力、感染力和生命力。
入家察廉，架起“廉心桥”。信任不能代替监督，严管就是厚爱。开展“拉网式”家访，做到全覆盖无盲区。明确“一把手”对领导班子成员、班子成员对分管部门干警每半年进行一次家访。家访过程中，向干警家属宣讲“三个规定”等政策规定及检察工作纪律要求，多维度了解干警家庭情况、生活状况、思想动态，对家访时收集到的各类问题和困难，梳理分类，进行“台账式”销号。清廉家访搭建起单位和干警家庭间的沟通桥梁，把组织“大家庭”与干警“小家庭”有效衔接起来，做到“知干警家情，促家庭助廉”，充分激发家庭监督作用。
榜样树廉，绷紧“廉洁弦”。好家风离不开好榜样引导。开展“清廉家庭”选树活动，按照“爱党爱国，敬业奉献”“遵纪守法，从严治家”“崇廉助廉，尚俭戒奢”等选树条件，采取家庭自荐、部门推荐相结合的方式进行评选，最终评选出5户“清廉家庭”。一户“清廉家庭”就是一个标杆，组织荣获河池市“最美桂姐姐”和“最美家庭”“最美清廉家庭”称号的干警交流分享工作经验，干警以榜样为引领，以学明家廉、以德养家廉、以俭守家廉、以情润家廉，引导更多家庭崇廉向善、见贤思齐。在干警及其家属中开展清廉家书、清廉书画、摄影作品等征集活动，弘扬清廉家风文化，调动家属参廉、助廉、护廉的积极性，营造风清气正的干事创业氛围。（通讯员孙朗）
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