博击风云因头雁领飞而高远,民生大业因先锋挂帅而必占高地。昌邑市人力资源与社会保障局党组织“一把手”提出:红旗指方向,攀登有阶梯,发展有示范,这三大内涵注入该单位连年创建史中,构成了品牌的灵魂。局领导班子以“一把手担责”,“领头雁效应”机制的创立,形成了廉政为锤子、“两个务必”为标尺、清风自律为品格的良好局面。以不触动共产党人的底线为戒律,严格做到“五不当”:廉洁奉公不当贪官,秉公办事不当昏官、勤奋务实不当懒官,拼搏进取不当庸官,敢抓敢管不当软官。在发展大会上,局领导坚定地说:“原则就像红绿灯,不能乱;规律就像方向盘,不能偏;制度就像固定栓,不能松。
近年来,昌邑市人力资源和社会保障局以讲政治、守纪律、负责任、有效率为目标,坚持“六个强化”,推动模范机关创建走深走实,奋力开创人社各项工作新局面。先后荣获“山东省人力资源社会保障系统先进集体”、“山东省人力资源和社会保障宣传工作先进单位”、“山东省三八红旗集体”等荣誉称号。
提升“先锋为民”品牌政治高度,党建释放战斗力,信仰、追求、政治素质搭阶梯
季节变换,履职有声。据报道,昌邑市人力资源与社会保障局领导班子局长挂帅,争先创优有成效。强化政治建设,筑牢思想根,始终严格遵守政治纪律和政治规矩,严肃党内政治生活,把讲政治贯穿模范机关创建全过程,以落实支部主题党日制度为抓手,严格落实“三会一课”、组织生活会等基本制度。今年以来,已开展党组理论中心组学习10次,主题党日活动13次,党员“双报到”活动10次,与昌邑农商银行召开“三深化三推进”党建共建联席会议,不断推动党建与业务工作双融合、双提升。
强化学习教育,提升履职能力。开展党员干部教育培训,充分利用“灯塔-党建在线”“学习强国”等平台进行学习,“学习强国”平台活跃度持续保持100%,在昌邑市首届“学习强国”电视知识竞赛中获得二等奖。开展“人社红色讲堂”8次,通过“专家讲”“自己讲”的形式,全面激发党员干部职工比作为、拼实绩的积极性。评选“党员先锋岗”30人,鼓励党员干部职工对表对标,拓展提升空间,争当业务标兵。打造开放化比武练兵平台,将技能练兵比武作为锤炼服务本领、强化队伍担当的重要抓手,通过竞技模式,全力打造“全能型”业务标元,今年局代表队在潍坊市人社窗口单位业务技能练兵比武选拔赛中荣获第三名,在潍坊市人社系统练兵比武“日日学·周周练·月月比”中取得第一名、组织开展演讲比赛、红色诗文名篇朗诵等系列活动,打造积极向上、干事创业、团结协作的人社文化。
彰显“先锋为民”品牌底色,廉政自律为坐标,公开、公正、公平为经纬
持续开展就业创业资金、社保基金、职业技能提升补贴资金等为坐标群众身边腐败和不正之风问题专项整治,深入开展窗口单位作风建设公开公专项整治,加强明察暗访和监督管理,形成防范化解风险的系统合力。筑牢“内控防线”,营造风清气正的良好环境。每月至少组织2次机关纪律作风督导检查,着力解决纪律松懈、作风松散等问题。先后召开党风廉政建设暨作风建设工作会议、党风廉政建设专题会议、党风廉政专题座谈会,观看警示教育片,持续改进工作作风,不断提升工作标准,增进团结协作,凝聚工作合力。深入开展“人社干部走流程”活动,打通服务群众“最后一公里”,清除工作中的“堵点”“痛点”“难点”,科室主任共计开展“走流程”110次,分管领导共计开展走流程82次,发现问题2处,已整改完毕。
提升“先锋为民”品牌质量,打响就业攻坚战,筑牢民生底线出实招,下功夫
典范巡礼中,笔者了解到该局注重全力搭建企业用工招聘平台,依托线上线下等就业招聘活动。借助“昌邑人社”“昌邑就业创业”“昌邑大学生就业”等公众号平台推送招聘信息45期,为559家次企业发布招聘岗位近2万个。组织开展“迎新春促就业”大型网络招聘会、“春风行动”暨服务企业发展招聘洽谈会、“金秋汇才职等你来”人才交流会等线上线下专场招聘会8场,242家次企业提供就业岗位1.2万余个。组织开展直播带岗活动4场,与生物、浩信集团等34家次企业参加直播招聘活动,提供就业岗位2000余个次,累计吸引17万余人次求职者在线观看。开展公益性岗位提质行动,开发安置2458个,严格按照公告、申请、评议、公示、审批、培训、上岗“七步工作法”快速组织人员上岗,一月一考核,已全部上岗,完成全年任务的100.3%。发放创业担保贷款2.2亿元,为1994家企业减征失业保险604.83万元。组织我市企业积极参加“才聚潍水-直通名校”“百日冲刺促就业”“百日千万网络招聘”“大中城市联合招聘高校毕业生”等线上专场招聘活动。深化校企校地合作,搭建我市优质企业与山东农业大学、潍坊学院、山东科技职业学院等高校人才合作平台,促进供需精准匹配和人岗对接。加快大学生等青年人才扶持政策落地落实,今年以来,发放大学生生活补助298.075 万元,惠及高校毕业生739人次,为21名专科以上学历人发放购房补贴147万元。小微企业吸纳高校毕业生社保补贴10.34万元。今年以来,实现了城镇新增就业4878人,任务完成率68%,初次就业人员参保比例高于市考核标准92%。
彰显“先锋为民”政府温度,服务零距离,用心、用情、用智,百姓投出满意票
昌邑市人力资源与社会保障局畅通宣传渠道,提升政策知晓度,共计刊发“居民养老保险政策宣传视频”3期次,编发《城乡居民养老保险小常识》3期次、《昌邑市2022年度城乡居民养老保险参保缴费明白纸》12期次,发放缴费明白纸1万余份,新增企业养老保险参保5525人。全市企业职工养老、城乡居民养老、工伤等险种参保人数分别达到13.43万人、32.86万人、12.14万人,累计征缴各项社会保险费9.56亿元,按时拨付待遇17.89亿元。聚焦企业需求,为23家企业办理缓缴养老、失业、工伤保险费414.43万元。延续实施阶段性降低工伤、失业保险费率政策,为全市2000余家企业减轻负担1280万元。
强化和谐劳动关系构建,维护社会稳定 是他们的另一目标。面向社会公布各镇街区及市直有关部门单位的农民工维权接待地点及热线电话,组织各镇街区维权地点悬挂统一标识,接受举报投诉和法律咨询,召开农民工维权接待接访业务培训班,取得良好效果。成立农民工维权法律服务中心,为符合条件的农民工提供免费法律援助服务,切实帮助农民工解决讨薪过程中遇到的法律难题。开展“人社政策进镇街、进园区、进企业”“学习贯彻党的二十大精神暨人社服务暖心行”等活动,为镇街区企业经营者和人力资源管理人员800余人讲解人社法律法规政策。建立镇街区调解组织10个、企业劳动争议调解委员会131个、机关、事业单位调解组织42个,编印《调解工作服务手册》和《受理、结案登记簿》等材科,提供业务培训和指导。
徽章在肩,今生无悔。昌邑市人力资源与社会保障局领导班子,以新自律,新清廉、新担当、新姿态、新威信,诠释了共产党人的品质和精神境界。
(作者:鲁政宣 众闻 广讯 余庆 高远)
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