第二批主题教育开展以来，中国中煤新集公司口孜东矿将“机制引导、调查研究、知行合一”贯穿于各环节、全过程，多维发力、一体推进，促进整体工作提升，答好主题教育高分卷。
机制引导，做实理论研学功课
主题教育学习研讨制度化。该矿制定实施方案，及时动员部署、加强组织领导、列出工作清单，组织读书学习班，建立起党委领学、集体研学、专家导学、个人自学等项模式，使之固化为理论学习长效机制，教育引导党员、干部学思想、强党性。
第一议题制度落实经常化。不折不扣贯彻落实“第一议题”学习制度，创新各党支部党员干部常态化教育方式，启动实施“思想领航、党性铸魂、创实赋能、先锋淬炼、过硬创建”五位一体工程，巩固深化专题领学、辅导助学、现场教学、交流研学、集体联学等项机制，推动主题教育入脑入心。
坚持联动学习一体化。该矿结合“中心组学习”“三会一课”，推进实施“党委班子讲党课”“领导干部上讲台”“全体党员谈认识”等活动，形成以学习为抓手、以理论为指导、以实践为载体的管理落实联动机制，自觉把党的创新理论转化为坚定理想信念、锤炼党性修养、推动工作的强大力量。
调查研究，抓实总结提炼转化
从班子成员到专业分管负责人，再到基层区队，该矿建立课题调研、工作认领机制，层层召开务虚会，明形势，明方向，定基调，聚合力。开展调研意见征集、典型案例剖析，形成调查研究“三个清单”，完善调研成果转化、成效评估、督查督办机制，真解决问题，解决真问题。
以点带动、以上率下，该矿抓住关键少数，各级管理干部到区队班组、井下现场进行蹲点式写实调研，查摆一线问题，摸清基层实况，提升工作实效。近两个月时间，调研、整改包括“区队班前会流程”“一通三防”“顶帮管理”等项问题，矿班子成员参加区队班前会60余次，组织召开安全生产研讨和平衡会20余次。
依托调查研究，该矿进一步理清思路、制定措施，打造有价值、显实效的调研体系，让制度势能转变为管理效能。截至目前，该矿开展专题调研47次，发现问题15大项，制定整改措施57项，并形成调研成果转化任务清单。
知行合一，彰显主题教育成效
坚持主题教育问题导向和目标导向，该矿以年底前重点任务、关键工作为出发点，结合检视矿井发展过程中存在的问题，广泛听取各方面的意见，梳理出系统性全局性问题清单，补短板、堵漏洞，抓攻坚、促突破，推动解决影响企业发展所需、改革所要问题。围绕攻坚全年目标任务，擘画出打好“六场战役”、坚持“四个严格”、做到“三个提高”的“643”工作方向，保障矿井健康可持续发展。
紧扣“我为职工群众办实事”，该矿围绕职工最关心、最直接、最现实的民生问题，通过深入调研、走访接访、问卷态调查等方式，多措并举把服务职工、关爱职工做细做实。采取征集2024年度会员职工生日慰问品意见、在职工宿舍楼的各楼层均设置药箱和应急药品、免费中专学历素质提升、为综掘机司机更换KLS200矿用滤尘送风式防尘口罩等措施，把关键小事当成暖心大事，真正将民生实事办到职工心坎上，职工的获得感、安全感、幸福感不断提升。（高闯）
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