《时代》杂志与全球顶尖商业数据平台Statista一同发布了2023年全球最佳公司榜单（TIME World’s Best Companies 2023），值得一提的是，TCL凭借在企业高质量发展和人才价值理念实践等多个领域取得的卓越成绩，成功入选该榜单，充分肯定了TCL在全球商业舞台上的优秀表现。
据了解，2023年《时代》全球最佳公司榜单评选活动以第三方权威视角为基础，并覆盖了来自全球58个国家的众多企业。约有15万人次参与了该评选活动，并从雇员满意度、业务增长、环境、社会和公司治理等多个维度进行评选，最终，只有31家中国企业成功入选该榜单，展示了他们在全球舞台上的卓越表现。
据了解，经过42年不断转型升级，TCL已成功挺进产业链上游，通过TCL实业与TCL科技两大主体，形成智能终端、半导体显示、新能源光伏三大核心产业。
近两年，TCL整体业务实现持续增长。2021年，TCL通过两大主体整体营收为2523亿元，同比增长65%，净利润171亿元，同比增长129%；2022年，TCL整体营收超2600亿元。未来两年，TCL核心产业均具备良好发展势能，预计智能终端市场规模将达到万亿，中国面板企业产能将占据全球70%左右，光伏总装机规模将达到约7.3亿千瓦。
TCL持续推进全球化战略，多项产品已实现全球领先，如TCL电视全球销量市占率跃居全球前二，TCL华星电视面板市场份额全球第二，TCL中环光伏晶体产能位居全球第一、硅片外销市场市占率全球第一。
近几年面对全球变局及疫情冲击等诸多挑战，TCL积极调整，加快完善全球产业布局，在越南、墨西哥等国新建、扩建多个生产基地，从输出产品转变为输出工业能力，以本土化为核心推动全球化发展，实现逆势增长。，目前TCL已在美国、日本、韩国、印度、越南等设立工作区域，广纳来自全球十余个国家及地区的雇员。
近年来，TCL以绿色发展引领企业转型，将绿色发展理念贯穿生产与运营的全过程，打造绿色工厂、研发绿色产品、构建绿色产业链等。如TCL华星在厂区建设分布式电站，自建清洁能源，屋顶光伏电站系统每年可产生绿色电能1.25亿度；TCL中环生产运营过程中不断降低生产用能，提升绿色电力使用比例，2022年TCL中环完成40多项节能增效项目，累计节约用电5021.45万千瓦时。
今年6月28日，在2023夏季达沃斯论坛上，TCL创始人、董事长李东生提出，“绿色发展不是可选项，而是一个必选项。”今年7月6日，2023TCL全球生态合作伙伴大会（GPC2023）上，TCL正式发布碳中和白皮书，并官宣企业碳中和行动计划TCLGreen，作出“不晚于2030 年实现碳达峰，不晚于2050年实现碳中和”的“3050”承诺目标。
TCL始终践行社会责任，持续关注科技、教育、文体、定向帮扶四大领域。在科技领域，TCL探索科技与公益的融合共生，如发起“A.I.回家”“TCL光伏低碳校园”“TCL公益智慧教室”等项目。在教育领域，TCL设立华萌奖学金、TCL青年学者计划和TCL科技创新基金，联合南方科技大学打造了“南科大-TCL创新创业大讲堂”， 助力国家创新创业人才培养，另外持续开展“TCL希望工程烛光奖计划”，推动乡村教育事业发展。
在人才引进方面，TCL一直主张人才是企业最宝贵的财富，在当前毕业生数量超千万的时代背景下，TCL依然坚持“屯兵校园”，逆势储才，近三年累计招收超万名应届高校毕业生，其中2023年招收了2800名高校毕业生，高于国内市场超90%的雇主。
在人才发展方面，TCL历经多年打造了闻名行业的鹰系人才培养体系，以“雏鹰”为起点，通过“GDP+IDP+个人学习”三管齐下以及训战结合的培养模式，构建起从“雏鹰”“飞鹰”“精鹰”到“雄鹰”的领导力发展及新人、高潜人才培养体系。仅2022年，TCL开展的培训项目覆盖39241人，培训时长共计814183小时，全面支持鹰系人才培养体系的健全发展。
在人才任用方面，TCL奉行平等、非歧视的用工政策，致力于推动员工多元化与机会平等，以确保员工能够在一个公平、公正的环境中充分发挥自己的潜力，并获得机会平等的发展空间。
TCL一直坚持将人才视为企业财富，并在人才引进、发展和任用方面采取了有效措施，通过培养和吸纳优秀人才，TCL将继续推动自身的发展，并为行业树立榜样，为企业和员工共同成长创造更多机遇。
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